2024年4月27日,著名企業(yè)戰(zhàn)略管理專家、北大清華浙大多家著名高校MBA常任特聘教授、中國移動等大型央企長期戰(zhàn)略文化顧問潘誠老師為企業(yè)家工商管理高級研修班同學(xué)帶來《民營企業(yè)逆境突圍與轉(zhuǎn)型創(chuàng)新》課程。潘誠老師結(jié)合長期企業(yè)研究實踐心得,與大家共同解析企業(yè)運營內(nèi)在規(guī)律,理性反思民企成長歷程,從宏觀到微觀,從戰(zhàn)略到執(zhí)行,總結(jié)經(jīng)驗,界定問題,探尋對策。

課程一開始潘誠教授就開門見山地給學(xué)員們總結(jié)道:“做企業(yè)講究四個字,適者生存。”環(huán)境在不斷變化,企業(yè)也要不斷更新。適者生存就是因勢而謀,應(yīng)勢而動,順勢而為?,F(xiàn)在我們就生活在一個信息大爆炸的時代,每年每月每日甚至每一分鐘都有大量的信息充斥在網(wǎng)絡(luò)上流竄于你我之間。潘誠教授積極與同學(xué)們互動,帶領(lǐng)學(xué)員們一起探討一起學(xué)習(xí)。

《論語》中講道:三思而后行。作為企業(yè)管理者,也要做好三思:前思、反思、當下思。前思即我們?yōu)槭裁茨軌虺晒?,反思即過去的因素能否保證我們繼續(xù)成功,當下思即要獲得更大成功還需要補充什么?海爾集團創(chuàng)始人張瑞敏曾經(jīng)說過這樣一句話:從來沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)。一名優(yōu)秀的企業(yè)家要時刻對外環(huán)境保持敏感,要做善問者,經(jīng)常進行前思,反思,當下思,才能讓企業(yè)長盛不衰。

面對變化如何選擇?潘誠教授為學(xué)員們列舉了面對外部變化企業(yè)的三種態(tài)度:1.被動變革,危機轉(zhuǎn)型為“亡羊補牢”型。2.預(yù)測變革,成長轉(zhuǎn)型為“未雨綢繆”型。3.創(chuàng)新變革,引領(lǐng)轉(zhuǎn)型為“敢為人先”型。教授指出大多數(shù)企業(yè)是亡羊補牢,但實際上面對變化只有未雨綢繆、敢為人先才是正常的狀態(tài)。教授引用馬云的話講解其中道理“學(xué)會在陽光燦爛的時候修路?!闭^:“創(chuàng)造變化者大,順應(yīng)變化者生,逃避變化者亡?!边_爾文進化論一樣適用于企業(yè)的生存,“能生存下來的,不是最強大的物種,也不是最聰明的物種,而是最能適應(yīng)變化的物種?!?/span>

在戰(zhàn)略決策板塊,潘老師從產(chǎn)業(yè)角色、競爭地位、發(fā)展空間和商業(yè)模式四個方面帶領(lǐng)同學(xué)們明晰自己的企業(yè)定位。針對如何搶占市場和發(fā)現(xiàn)客戶,潘老師總結(jié)出轉(zhuǎn)型突圍七大對策,形象地稱之為“七劍下天山”,并結(jié)合眾多企業(yè)案例加以說明。
1、原地冬眠:不死就是硬道理
無法動遷,難以轉(zhuǎn)化的企業(yè),選擇減少開支、收縮業(yè)務(wù)。剩者為王,一個字“忍”。
2、快速獲利:打一槍換一個地方
爆發(fā)需求,壁壘較低的企業(yè),選擇輕資產(chǎn)、高定價。見好就收,一個字“搶”。
3、局部整容:為學(xué)日益,為道日損
較大規(guī)模、較多產(chǎn)品的企業(yè),選擇結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化組合。斷臂求生,一個字“舍”。
4、變性進化:鳳凰涅盤,浴火重生
業(yè)態(tài)巨變,轉(zhuǎn)型機遇的企業(yè),選擇模式創(chuàng)新、角色重塑。鳥槍換炮,一個字“優(yōu)”。
5、逆市上揚:早起的鳥兒有蟲吃
新興市場,獨特眼光的企業(yè),選擇整合資源、迅速擴張。無中生有,一個字“創(chuàng)”。
6、遷徙轉(zhuǎn)場:人往高處走,水往低處流
搬遷方便,地區(qū)差異的企業(yè),選擇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、注重配套。另起爐灶,一個字“走”。
7、揮刀自宮:置之死地而后生
空間狹小,前景渺茫的企業(yè),選擇主動放棄、伺機重生。破繭成蝶,一個字“化”。

課程總結(jié)
最后,潘誠老師送給企業(yè)家?guī)拙渲腋妫荷钽@研,專業(yè)精神;高接觸,市場導(dǎo)向;不吹牛,長期主義。希望所有企業(yè)家都能夠做一行專一行,不要僅停留在表面,一定要有專業(yè)精神;客戶是企業(yè)立足之本,要永遠與客戶在一起;如果要做企業(yè),就要務(wù)實,需要踏踏實實在一個領(lǐng)域的時間稍微做得長一點。