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9月19日，迎著初秋收獲的喜悅，重慶大學高級工商管理研修班走進重慶創(chuàng)意公園，為園區(qū)的企業(yè)家?guī)砹恕缎聲r代人才管理創(chuàng)新》體驗課程。

首先在學習正式開始前由重慶創(chuàng)意公園運營總負責人陽紅利女士進行了學習動員，幫助在場的企業(yè)家明確了學習的重要性和園區(qū)優(yōu)惠福利政策。然后由重慶大學高層管理者培訓與發(fā)展中心徐進主任，為大家介紹了重慶大學EDP中心的基本情況，徐進主任基于學習的背景和系統(tǒng)企業(yè)管理學習，以及優(yōu)勢進行了詳細的介紹。接下來就是緱汶哲老師為在場企業(yè)家進行了重慶大學高級工商管理研修班項目的詳細介紹。

重慶創(chuàng)意公園運營總負責人    陽紅利女士

重慶大學高層管理者培訓與發(fā)展中心  徐進主任

翟新兵教授是中國著名實戰(zhàn)派管理專家，北京大學、清華大學、上海交通大學、武漢大學等EMBA總裁班特聘教授，近年培訓的客戶有：中石化、中石油、中國郵政、國家電網(wǎng)、中移動，中聯(lián)通、中國人民銀行、中國稅務、首鋼集團、中糧集團等數(shù)百家企事業(yè)單位。

一開始翟教授就表示組織管理的核心元素是人，對于人的管理，最關鍵的前提是把合適的人放在合適的位置上，這就是所謂的知人善任，翟教授還通過“林黛玉殺豬”等案例進行分析講解“知人善任”，并指出螺絲釘精神就是一個無視人性差異的錯誤。接著翟新兵教授從思維哲學和人性分析兩個方面深入講解探討人力資源管理這門學科。翟新兵教授提出人與人之間的差距越來越大，不是社會不公平，而是認知的差距越來越大，而所謂提升，就是認知模式的改變！通過感覺自己提升了，那就是自己的認知模式改變了。

這門課程，歸結起來就是幫助大家練就一雙“識人的慧眼”，能夠知人善任，把合適的人放到合適的位置上。同學們通過學習，可以從“價值觀”、“性格”和“能力”三個維度入手，并對知人善任三維模型進行了深入的解析，依據(jù)“德與才”兩個維度，有四種分類：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。結合“性格”進行性格匹配分析，不論下屬是哪一種，都需要人力資源的管理者，做好適當安排，什么位置用什么人，安排得體，人在其位，人盡其用，企業(yè)中關于“人”的問題，將得以圓滿解決。

課堂上，學習氛圍濃厚，同學們對老師的精彩授課報以最熱烈的掌聲。翟教授授課幽默風趣，在輕松歡快的氣氛中，同學之間也進一步加深對彼此的了解和溝通，希望在以后的日子里，大家能夠開闊視野、提升理念、交流互動、增進友誼、全面進步！